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上海財大:摒棄選材“帽子戲法”,大膽引進“真人才”

核心提示:  高校引進人才到底看什么?  上海財大:摒棄選材“帽子戲法”,大膽引進“真人才”  長江學者、千人計劃、青年長江、杰青、優青、青

  高校引進人才到底看什么?
  上海財大:摒棄選材“帽子戲法”,大膽引進“真人才”

  長江學者、千人計劃、青年長江、杰青、優青、青年千人……雖然沒有一頂“帽子”,微軟研究院理論組主管研究員陸品燕依然當上了上海財經大學的教授。兩年時間,這所學校賦予他極大的自主權,他牽頭的上財理論計算機科學中心也不負眾望,成為全球知名計算機排行榜“Computer Science Ranking(計算機科學排名)”中2008-2018年亞洲第一、世界第十五的研究中心。

  中國工程院院士、中國科學院大學計算機與控制學院院長李國杰用“奇跡”二字來形容上財的這支團隊,他說道,“上財堅持十幾年人才引進同行評價,不注重國內的各種‘帽子’,形成了人才引人才的接力效應。”

  日前,中國青年報·中青在線記者走進上財陸品燕團隊,為公眾揭示一套與眾不同的高校選材、引才、用才機制。

  誰都想要“帽子王”

  在上海財大新近出臺的一份《上海財經大學一流師資隊伍建設方案》中,方案起草者用“令人痛心”幾個字表達了對“一批經過多年培養成長起來的拔尖人才等學科帶頭人和一些嶄露頭角、潛力巨大的中青年骨干流失”的擔憂。

  上海財大人事處處長、人才辦主任程霖告訴記者,目前各大高校人才競爭呈現出“白熱化”的趨勢。國際上,學校面臨著歐美、新加坡和香港地區高校的直接競爭;國內環境中,越來越多高校在平臺、薪酬、福利等方面展開全方位競爭。

  記者注意到,我國國內高校人才流動處于相對無序的狀態,高校之間處于“不愿種樹,都來摘果”的博弈困境。而對各種“果”的追求,如今則演變為對各種“帽子王”的追捧。

  中國青年報·中青在線記者采訪了多所高校相關負責人后發現,幾乎每一所學校都對自帶“帽子”的青年教師特別感興趣。尤其是一些知名度、學術地位不高的學校,特別重視戴在教師頭上的各種“帽子”,哪怕是某一個學會的理事、委員,高校也都趨之若鶩。

  華東地區一所高校的人事處負責人告訴記者,學校曾愿意以百萬年薪引入一個青年千人師資力量,對對方最大的需求,就是在本校建立一個帶“中國”字樣的相關行業研究中心或者協會。

  對此,上財公布的方案明確了一系列對中青年骨干教師及學術新人的培養舉措,比如為所有新進教師提供科研啟動經費、優先選派優秀青年拔尖人才到國外一流大學訪學或從事博士后研究、優先資助青年學術骨干所取得的優秀科研和教學成果、優先破格提拔學術能力突出的青年學術骨干等。而以上所有,并不只針對“四青”。

  “在國內人才奇缺的時候,政府部門采取千人計劃、杰出青年基金等辦法吸引人才是必要的。但現在,政府出面戴‘人才帽子’的歷史作用已經完成,應該回歸各用人單位自主招聘人才的常態。”李國杰院士在《為優秀青年科學家點贊》的文章中寫道。

  同行評出來的才是“真人才”

  陸品燕的特殊之處在于,他從企業直接轉到了高校當教授。上海財大的引人方式,不看“帽子”、不看“職級”,只看真正的學術水平和國際同行評議結果。

  陸品燕是上財信息管理與工程學院交叉科學研究院院長、中心主任葛冬冬推薦給信息學院院長岳勁峰的,而葛冬冬又是另一個早年通過同行評議進入上海財大的青年教師。

  “找了十幾個國際同行專家來評議,所有人都知道他是誰、他在做什么研究。”岳勁峰仍記得對陸品燕進行同行評議時的情形,他把郵件發給了哈佛、牛津、喬治亞理工等多所國外高校知名教授,其中包括圖靈獎得主、歐洲科學院院士等。

  這些學界大佬們不僅認識陸品燕,還能對他的一些學術成就娓娓道來。有一名教授,對他在復雜性算法領域的卓越貢獻印象深刻,“這個年輕人用106頁紙來證明一個定理”;還有一名教授對他設計的競拍機制很感興趣,認為他思路開闊、不拘泥于現狀;有多名教授用“Leader”這個詞來形容陸品燕;喬治亞理工的教授甚至認為牛津大學剛剛發布的正教授招聘廣告就是為陸品燕定制的。

  “那是2015年,那會兒陸品燕剛剛從清華畢業6年。你說這樣的人,我們要不要?”岳勁峰得到同行評議結果后,向時任校長推薦陸品燕。第二天,校長就帶上人事處、科研處、后勤處等相關部門負責人一同來為這個“新人”的入校召開協調會。

  這在上海財大是常態。“一個我們認定的頂尖人才決定來了,立馬就要給出為他服務的所有方案。一方面顯示學校誠意,另一方面也想速戰速決,盡快入職。”程霖說。

  陸品燕告訴記者,上海財大的引人效率是自己接觸過的多所國內學校中最高的,“第二天給出方案,第二周我就決定入職了”。

  陸品燕喜歡簡單明了的學術環境,上財的“快速方案”讓他對這所學校留下了極好的印象——務實。

  他曾在多所學校擔任過教師遴選委員會委員,見識過很多“低效引人”的怪現象。比如,有的高校招一個人,需要整個學院教委會委員投票,看似公正,實則暗藏玄機,“不從學術水平出發評價人,而是老師之間互相擠兌。”又比如,遇到一個拔尖人才,很多高校出于“平衡”考慮,不敢開高價要人,不能按照個人貢獻多少進行合理工資分配。

  這些,都成為阻礙“真人才”進入理想高校的瓶頸。

  要頭銜,還是要突破?

  沒有任何“帽子”的陸品燕,實際上也是國內各大高校的“搶手貨”。記者了解到,曾有一所知名高校在3個不同階段給他發去了3個不同職位的offer,但都被他拒絕了。

  選擇上海財大的理由很簡單——學術環境自由。

  上財信息學院院長岳勁峰很少干預陸品燕團隊的工作。學校給他招聘、選拔自己團隊的權力,告訴他一個團隊的薪酬區間,招什么人、給多少工資,由他自己決定。

  目前,陸品燕招聘了一支由俄羅斯、泰國、香港等國家和地區人員組成的團隊,他們畢業于加州大學伯克利分校、麻省理工學院、清華大學等。此外,他還聘用了10多名來自美國高校的流動崗教授,這些人每年會來上海1個月協助科研。

  “每次招人會與我討論,基本都以陸品燕的意見為主。”岳勁峰告訴記者,他根據同行評議的結果,相信陸品燕是不可多得的一流人才,“既然是一流人才,就讓他自己去發揮,他不會容忍自己干得不好,他所做的一切也在努力建設自己的信譽、品牌。”

  岳勁峰幾乎從不給陸品燕下任務、下指示,也從不拿一般的學術標準來評價陸品燕。他認為,傳統的學術標準是用來“量短”的,它只能發現一個人哪里沒做好,卻不適用于一流人才的養成,“一流人才要‘量長’,他一定有他特長的地方。讓他自己發揮、自由發展。”

  “自由發展”正是陸品燕看中上海財大的地方。這所學校給的薪水不是最高的,但與國際水平差不多;這所學校給的科研硬件條件也不是最好的,但剛好合適夠用;這所學校給的治學環境,卻是陸品燕最喜愛的。

  “我可以在這里按自己的意愿組建團隊,有自主度。”陸品燕說。

  記者注意到,此前,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》明確提出“統籌和精簡‘三評’工作”,強調要“樹立正確的人才評價使用導向、強化用人單位人才評價主體地位、加大對優秀人才和團隊的穩定支持力度”,這成為中央層面對當下“帽子亂飛”現象的理性復歸和精準糾偏。

  上海財經大學副校長陳信元介紹,未來上財將堅持人才引進“眼光向外、不搞內部挖腳、堅持同行評價、不唯頭銜帽子”的原則,“也呼吁各兄弟高校一道營造國內高校人才市場的良性秩序,積極探索開放環境下中國高校師資隊伍建設模式”。

  中國青年報·中青在線記者 王燁捷 來源:中國青年報


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