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春季人才流動圖揭秘:濟南煙臺濰坊人才最青睞青島

核心提示:   哪些地區吸引了更多的求職者?人才在城市、行業、職位之間的流動趨勢是怎樣的?今天出爐的《智聯招聘2018春

  哪些地區吸引了更多的求職者?人才在城市、行業、職位之間的流動趨勢是怎樣的?今天出爐的《智聯招聘2018春季人才流動報告》顯示,求職者大多在相同等級城市間流動,一線城市人才開始向其他等級的城市蔓延,青島的人才吸引力則主要輻射本省,濟南煙臺濰坊人才最青睞青島。

  新一線求職者逾八成是“土著”

  “進軍北上廣”“回歸新一線”并存

  此次調查顯示,從不同城市等級的求職者簡歷投遞方向來看,城市級別越低,人才忠誠度越低,人才忠誠度隨著城市等級降低而遞減。一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%,新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%,二線城市求職者投遞二線城市崗位的占比77.6%,三線城市選擇投遞三線城市的求職者占比45.6%,四線城市求職者投遞四線城市崗位的占比31.8%,五線城市求職者向五線城市崗位投遞的僅占比19%。

  同時,三線城市以下的求職者更青睞新一線城市,在求職過程中,三線城市投遞一線城市的求職者占比21.8%,投遞新一線城市的占比為23.4%;四線城市投遞一線的占比為20.1%,投遞新一線城市的占比為33.6%;五線城市投遞一線城市崗位的占比18.8%,投遞新一線城市的占比38.8%。

  此外,新一線城市受益于自身發展及人才政策效應,人才粘性與一線城市看齊。且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。而新一線城市中,也有7.8%的求職者依然向往一線城市。“進軍北上廣”和“回歸新一線”的現象并存。

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  省內:濟南煙臺濰坊成入青“第一梯隊”

  省外:青島發展環境最吸引北京人才

  從不同城市職位的人才當前所在地分布來看,傳統一線城市的“虹吸”效應和“溢出”效應都非常明顯。北京市主要吸納了京津冀地區的求職者,同時也在向全國輸送人才,對華北、東北以及西北,甚至西南地區的都有輻射。東北地區的沈陽、大連、哈爾濱、長春等各城市求職者中來自北京的求職者都進入了前三名的位置;離北京較近的天津、石家莊、鄭州、濟南、煙臺,西北的蘭州和太原,華東的合肥和上海,甚至西南地區的成都、重慶、貴州以及昆明,目前所在地在北京的求職者都占據了當地職位投遞比例的前三位。

  · 值得關注的是,新一線城市這一群體持續發力,城市發展和人才引流并行。從數據上可以看出,成都、天津、武漢、長沙、杭州等城市的人才供給方面,來自北上廣深等一線城市及其他外省地區的求職者比例較多,開始展現強大的人才吸引力;沈陽、大連的人才體系依然主要由東北地區的求職者構成,青島、鄭州、東莞吸引力則主要輻射本省;寧波地區的人才構成也比較多元,除本省人才,很大一部分來自一線城市廣州,南昌也是主要人才來源地之一。

  其中青島市人才來源前五名分別是青島78.8%、濟南3.7%、煙臺2.9%、北京2.6%、濰坊1.0%,濟南、煙臺、濰坊成為青島市吸引省內人才的“三大支柱”城市。此外,青島人外出求職較為青睞煙臺。

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  薪酬與工作經驗密切“掛鉤”

  與學歷關聯性漸“脫鉤”

  調查顯示,從招聘職位的薪酬區間和投遞這些職位的求職者現有薪酬狀況來看,2000以及下、2001-4000元區間及4001-6000元區間的求職者大部分將簡歷投向了4001-6000元的崗位。這一區間的競爭也比較激烈。8001-10000元月薪區間的求職者則普遍謀求更高的薪酬,也是薪酬提升機會最多的人群,他們很大比例的投向了10001-15000元月薪的崗位。

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  針對不同學歷要求的崗位,主流人才供應集中在中等薪酬區間,未能因學歷拉開層次,僅碩士及以上要求的崗位吸引的應聘者薪酬水平較高。另外,投遞職位要求5年以下工作經驗的求職者,當前薪酬基本集中在2000-8000元之間,要求5-10年工作經驗的職位,求職者現有的薪酬水平集中在6000-15000元之間,而要求10年以上工作經驗的職位,求職者的薪酬水平更高,主要集中在10000-35000元之間,這說明工作經驗與薪酬之間的關系更為密切。

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    編輯:楊廣科    責任編輯:溫偉偉

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